سياسة التوظيف

بدايةً، يجب على صاحب العمل وشركة M/S Al-Asad Recruitment إبرام اتفاقية وكالة بينهما تحدد بشكل كافٍ الشروط والأحكام المتعلقة بطلب وتوريد العمالة من بنغلاديش. يجب توقيع هذه الاتفاقية من كلا الطرفين كقبول للشروط والأحكام المذكورة والتي سيتم تنفيذ الطلب على أساسها.

فهم احتياجاتك

نقوم بدراسة متطلبات العميل ونناقش التفاصيل مع ممثله للحصول على فهم كامل للاحتياجات. نعمل بشكل وثيق مع عملائنا لفهم متطلباتهم الفعلية بوضوح، حتى نتمكن من تعزيز علاقاتنا التجارية بشكل أكبر. ثم نطلب من العملاء تقديم المستندات اللازمة كما هو موضح أدناه تحت عنوان “جزء صاحب العمل”.

جزء صاحب العمل

(أ) التفويض
سيصدر صاحب العمل / الرئيس تفويضًا لشركة M/S Al-Asad Recruitment كوكيل وقانوني في بنغلاديش فيما يتعلق بمعالجة جميع الشؤون مع حكومة بنغلاديش بخصوص التوظيف نيابة عن صاحب العمل / الرئيس.

(ب) خطاب الطلب
سيصدر صاحب العمل / الرئيس خطاب طلب رسمي لصالح شركة M/S Al-Asad Recruitment يحدد فيه فئات الوظائف، وعدد العمال المطلوبين في كل فئة، والراتب الشهري، وساعات العمل، ومدة العقد، والمرافق الأخرى للعمال مثل الطعام، الرعاية الطبية، النقل، تذكرة الطيران، السكن، والمزايا الأخرى.

(ج) مستندات التأشيرة
هذا المستند مطلوب فقط للمملكة العربية السعودية. سيقدم صاحب العمل / الرئيس مستندات التأشيرة (الإقالة) التي تسمح حكومة البلد الموظف بموجبها لصاحب العمل / الرئيس بتوظيف عمال من بنغلاديش. يجب أن تكون المستندات أصلية ومصدقة ومعتمدة من السفارة المعنية.

(د) نسخة من سجل الشركة (CR)
مطلوب فقط للمملكة العربية السعودية. يلزم تقديم نسخة مصورة من سجل الشركة.

(هـ) الخطاب القنصلي
مطلوب فقط للمملكة العربية السعودية. خطاب موجه إلى القنصل العام للبلد الموظف يطلب فيه السماح بتوظيف مرشحين من بنغلاديش وفقًا لخطاب الطلب ورقم كتلة التأشيرة المذكور.

(و) عقد العمل
نسخ من عقد العمل القياسي بين صاحب العمل والموظف.

(ز) اتفاقية الوكالة
يجب على صاحب العمل وشركة M/S Al-Asad Recruitment توقيع اتفاقية وكالة تتضمن جميع الشروط والأحكام التي ستكون دليلًا لكلا الطرفين. يجب أن يكون خطاب التفويض، التفويض القانوني، وخطاب الطلب أصلية، مختومة وموقعة من قبل الكفيل أو الشخص المفوض ومصدقة من قبل غرفة التجارة ووزارة الخارجية.
بعد استلام جميع المستندات المذكورة أعلاه، ستتمكن شركة M/S Al-Asad Recruitment من إرسال الأشخاص الذين تم توظيفهم إلى وجهة صاحب العمل خلال فترة تتراوح بين 14 إلى 45 يومًا، وذلك حسب توفر المقاعد في شركات الطيران المعنية.

جزء شركة M/S Al-Asad Recruitment

عملية الاختيار المبدئي

تشمل عملية الاختيار المبدئي الإعلان في وسائل الإعلام المحلية لإعلام المتقدمين المحتملين بالوظائف أو العقود المتاحة. في كثير من الحالات، تعتمد شركة M/S Al-Asad Recruitment على قاعدة بياناتها الحالية للمتقدمين المحتملين إما من العقود العائدة من الخارج أو أولئك الذين على قائمة الانتظار لوظيفة جديدة. بالإضافة إلى ذلك، تمتلك الشركة قاعدة بيانات كمبيوتر شاملة لجميع المتقدمين الحاليين والمحتملين في المستقبل من مختلف الخلفيات والمهارات. تتم إدارة عملية الاختيار المبدئي بالكامل من قبل مدير التوظيف والمسؤولين التنفيذيين بناءً على المعايير التالية:
أ) القدرة
ب) الكفاءة
ج) المعرفة
د) الخبرة
هـ) إتمام العمل وجودة الأداء.

عملية الاختيار والنشر

(أ) الاختيار النهائي
نفضل دائمًا اختيار المتقدمين إما عن طريق اختبار شفوي أو عملي يتم إجراؤه من قبل صاحب العمل أو ممثله المفوض. نقوم بترتيب الإقامة، النقل، وجميع الدعم اللوجستي المطلوب لهذا الغرض.

(ب) نظام إدارة العمال عبر الويب
نحتفظ بنظام إدارة مشاريع مخصص عبر الإنترنت يمكن من خلاله لشركائنا (أصحاب العمل، أصحاب المصلحة في المشروع، إلخ) مراقبة تقدم معالجة عمل كل فرد كما يحدث.

(ج) التوثيق
جمع المستندات اللازمة مثل نسخة جواز السفر، نسخة التأشيرة، السيرة الذاتية، الصورة، الشهادة الصحية، شهادات المؤهلات الأكاديمية، عقد العمل، والمستندات الأخرى.

(د) التحقق من صحة المستندات
نقوم بالتحقق من صحة الأوراق التعليمية والسجلات الشرطية للتأكد من نظافة سجل العامل.

(هـ) الفحص الطبي
إجراء الفحص الطبي في مراكز معتمدة من سفارة بلد العمل، مثل GAMCA للمملكة العربية السعودية.

(و) تقديم طلب التأشيرة واستلامها
تقديم الطلب في السفارة، ومطابقة عقد العمل مع البنود النهائية.

(ز) التوجيه
نرسل جميع العمال المحتملين لخضوع عملية توجيه صارمة لمدة 10-15 يومًا لتعليمهم المعايير والقوانين واللغة التشغيلية.

(ح) تذاكر السفر والهجرة
ترتيب حجز المقاعد والحصول على تصريح الهجرة من الجهات الحكومية.

(ط) المغادرة
التأكد من وصول العمال بسلام إلى وجهتهم ومتابعة أدائهم في العمل.

(ي) المتابعة
متابعة مع صاحب العمل لضمان رضاهم. وفي حالة عدم اللياقة الطبية أو نقص المهارات، نقوم باستبدال العامل على نفقتنا.